Andreas Peller
HR-Manager
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) in Teilzeit
Vertragsart
Unbefristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeit
Einstiegslevel
1-3 Jahre Berufserfahrung, 3-6 Jahre Berufserfahrung, ab 6 Jahren Berufserfahrung
Einsatzbereich
Baugewerbe/Konstruktion, Handwerk/Instandhaltung
Region
Jockel Niederlassung Mannheim
Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit über zwei Jahrzehnten für Kundennähe im vorbeugenden Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 15 Standorten und über 580 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere privaten und gewerblichen Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle brennen für den Brandschutz mit dem Ziel, Gefahrenbereiche bei unseren Kunden zu identifizieren und Lösungen herbeizuführen.
Aufgabenbereich:
- Beratung, Betreuung und Verkauf unseres Produkt- und Leistungsportfolios
- Angebotserstellung und Pflege des Kundenstammes im ERP-System
- Telefonisches Nachfassen von Angeboten
- Auftragserfassung und Übergabe an die Serviceabteilung
- Dokumentation aller Kundeninteraktionen im Kundenmanagementsystem im CRM-System
- Eigenverantwortliche und selbstständige Sachbearbeitung im Vertriebsinnendienst sowie Materialbestellung
- Abrechnung von Vertriebs- und Serviceaufträgen
Profil:
- kaufmännische oder technische Berufsausbildung, z.B. Industriekaufmann / -frau, Bürokaufmann / -frau, Groß- und Außenhandelskaufmann / -frau
- Erfahrung in der Angebotserstellung, Auftragsabwicklung und Rückführung
- Sicherer Umgang mit Office 365
- Zielorientierung, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit, überzeugendes Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten und die Liebe für das Team
- Humorvoll, smart und neugierig
Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer sinnstiftenden Tätigkeit in einer Branche die Leben rettet
- Modernes und offenes Team: Wir leben eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitigen Unterstützung. Wir lachen viel und sehen uns als eine Einheit
- Einarbeitung nach Maß: Individuelle und umfassende Einführung in deine Aufgaben. Und das meinen wir auch so.
- Attraktive Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing über JobRad, frisches Obst und Wasser
- Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Starker Teamgeist: Eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Zusammenhalt gelebt werden
- Gesellschaftlicher Mehrwert: Arbeite in einer Branche, die aktiv Leben schützt und echte Sicherheit bietet
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 1.500 Euro Prämie für erfolgreiche Empfehlungen
- Zusatzvorteile: Vergünstigte Einkaufskonditionen über Corporate Benefits
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Rayk Plötz
Auszubildender
Tanja Carlier
Sachbearbeiterin
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter.
Einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einem modernen Unternehmen und einer sicheren Branche
Wir sind stets bestrebt uns in allen Unternehmensbereichen immer wieder selbst zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dabei gehen wir eigenverantwortlich und mit dem Blick fürs Wesentliche vor. Die Aufgaben im Brandschutz sind vielseitig und in der Regel „maßgeschneidert“– wir sind ganz nah mit dabei und beraten unsere Kunden ganzheitlich. Wir sind mit unserer Unternehmensgruppe deutschlandweit vertreten und verfügen über ein breites Netzwerk aus Fachleuten und Experten.
Eine faire und leistungsgerechte Vergütung
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter fair und leistungsgerecht vergütet werden. Dabei schauen wir nicht nur auf Ihre bisherige Erfahrung und Qualifikation, sondern achten auch auf Ihr persönliches Mindset und Bestreben sich weiterzuentwickeln. So fordern und fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten eine langfristige Aussicht auf Entwicklung und Zusammenarbeit.
Zu unseren Unternehmensgrundsätzen gehört auch, dass wir fast ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge anbieten und Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld ermöglichen.
Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Altersvorsorge
Wir sind für Sie da – und das nicht nur in der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen. Daher ist es für uns selbstverständlich, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten auch um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu kümmern und Sie bei Ihrer Altersvorsorge unterstützen.
Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist, dass wir Arbeitssicherheit als festen Baustein unseres operativen Geschäfts verstehen. Wir sind nicht trotz, sondern aufgrund hoher Sicherheitsstandards so erfolgreich. Unsere Leitsätze dazu werden klar definiert und kommuniziert, wir bieten überregionale Workshops und Trainings an und stellen Ihre Sicherheit durch unsere routinierten und gewissenhaften Audits immer wieder auf den Prüfstand.
Unser Rahmenprogramm zur Gesundheitsförderung bietet Ihnen beispielsweise Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille, ein umfassendes betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebsärztliche Untersuchungen sowie ergonomisches Arbeiten an.
Um Sie auch nach Beendigung Ihres Arbeitslebens zu unterstützen, bieten wir Altersvorsorgeprogramme an und prüfen gerne bei einem bevorstehenden Renteneintritt die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen.
Work-Life-Balance in der Jockel-Gruppe
Work-Life-Balance bedeutet nach unserem Verständnis, dass die Aufgabenstellung in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt werden kann. Nur so wird gewährleistet, dass in der verbleibenden Zeit noch genug Platz für Familie, Freunde und Freizeit besteht. Wir freuen uns über leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen, die auch mal die Extrameile gehen – ausgepowerte Workaholics hingegen beeindrucken uns nicht. Die Gesundheit unserer Teams liegt uns am Herzen.
Unsere Arbeitszeit wird maßgeblich durch unsere Kunden bestimmt. Während der Bürozeiten sind unsere Teams ansprechbar und vertreten sich in den Randzeiten sowie bei Abwesenheit gegenseitig. So bringen wir Kundenzufriedenheit und Flexibilität für unsere Mitarbeitenden unter einen Hut. In zahlreichen Abteilungen besteht inzwischen an einzelnen Tagen die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Bewegung kommt im Arbeitsalltag oft zu kurz, daher bringen wir unsere Mitarbeitenden aufs Rad! Bei uns können Sie unkompliziert Fahrradleasing über JobRad beantragen. Dabei übernehmen wir für die gesamte Vertragslaufzeit die Kosten der Vollkasko-Versicherung.
Wir stoßen außerdem auch gerne gemeinsam an und richten daher verschiedene Firmen-Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Firmenläufe aus.
Frisches Obst, kostenloser Kaffee und Wasser in unseren Standorten runden das Programm ebenso ab, wie unser Corporate Benefits-Programm, bei dem Sie in hunderten Geschäften und Online-Shops vergünstigt einkaufen können.